La candidata presidencial de Juntos por el Cambio (JxC), Patricia Bullrich, anunció que en caso de ser elegida presidenta derogará “todas las leyes que han destruido el concepto de indemnización”, mientras que detalló que impulsará un nuevo “régimen laboral que tendrá un 60% de baja del costo de las indemnizaciones”.
“Va a ser un régimen laboral que tenga un 60% de baja del costo de las indemnizaciones, que hoy es una espada de Damocles sobre todas las empresas. Vamos a 3 años-3 sueldos, 10 años-10 sueldos”, dijo Bullrich este jueves en la edición número 59 del Coloquio de IDEA, reunido en la ciudad de Mar del Plata.
Durante su discurso, la exministra de Seguridad se refirió a la existencia de “una industria del juicio” que es “terrible” y prometió “derogar todas las leyes que han destruido el concepto de la indemnización” en un eventual Gobierno suyo.
“Para eso tenemos que derogar varias leyes, empezando por la 24.013. Eso lo vamos a hacer rápido”, explicó sobre la actual Ley de Empleo, que regula la protección de los trabajadores desempleados; la promoción y defensa del empleo; la productividad y el salario mínimo, vital y móvil; la indemnización por despido injustificado, entre otras cuestiones.
La candidata indicó que promoverá “un régimen especial laboral, simplificado, barato y económico” para quienes “están en la informalidad” y quienes “tiene planes sociales”.
“Desde el primer día vamos a hacer que los planes sociales no sean incompatibles con el trabajo, de esa manera vamos a generar un solapamiento para que las personas puedan empezar a trabajar”, subrayó.
La candidata agregó que “los planes van a tener terminalidad y obligaciones”, aunque recalcó que “habrá grupos vulnerables como madres con muchos hijos o discapacidad que se mantendrán”.
Bullrich planteó que su objetivo es que “en cuatro años” el país alcance “un mercado laboral que duplique la cantidad de empleos privados y que disminuya los empleados públicos”.
¿Cómo funcionan las indemnizaciones en la actualidad?
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, se paga el valor de un sueldo por cada año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se deben pagar el mes entero de despido, las vacaciones y los aguinaldos proporcionales.
Para el cálculo de la indemnización se tiene en cuenta la mejor remuneración mensual del último año o tiempo de prestación de servicios.
El artículo 1738 del Código Civil y Comercial de la Nación sobre la indemnización aborda el tema de la indemnización por despido. Asegura que comprende “la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima, el lucro cesante en el beneficio económico esperado de acuerdo a la probabilidad objetiva de su obtención y la pérdida de chances”.
